利用德国建筑业的雇主-雇员关联数据集，我们分析了该行业引入最低工资对劳动力市场动态的影响。在此过程中，我们将重点放在编制层面的加入和离职，以及基本的劳动力市场流动。德国的最低工资是特定行业的，这一事实使我们能够在“差异中的差异”框架内使用其他行业作为对照组。我们发现，由于最低工资的引入，东德的加入和离职都有所上升。关于详细的工人流动的证据表明，这主要是由于召回的增加。此外，最低工资的引入降低了东德的工作转换，这可以解释为工资分配更加压缩，使得找工作变得不那么值得。对西德劳动力市场动态没有明显影响。