在本文中，我们提出了一个理论模型和一个实证模型，以确定残疾对工资的影响。在理论模型中，我们假设残疾工人的工资差距取决于永久性和暂时性的生产率差距，并预测在新工作中获得一定的工作经验后，工资差距会降低。我们使用外源性健康冲击和与政策评估的治疗效果技术相关的匹配方法来检验这一理论假设。在我们所有的规范中，我们发现，以2010年价格计算，残疾人工资的减少在每月293至342欧元之间(残疾工人平均工资的21-24%)，但当我们考虑到残疾福利和工资时，这种减少是远远抵消的。正如理论模型所预测的那样，我们观察到，一旦生产力的短暂下降消失，残疾人和非残疾人之间的工资差距就会随着时间的推移而缩小。然而，我们观察到，随着时间的推移，一个恒定的工资差距仍然存在，这与理论模型预测的生产率的永久下降相对应。