试用期理论文献表明，在试用期内，个体有激励去模仿“好员工”。本研究以缺勤行为为例，实证检验了这种行为对试用期激励的反应是否存在。我们发现白领员工和公共部门员工对试用期有显著的反应:一旦个人进入正式就业，试用期结束，工作缺勤的概率会出现离散的跳跃，并显著高于以前的水平。