我们采用了一种创新的技术来考虑外貌和自信在工资分配中的不同影响，因为传统的方法可以混淆工资分配两端的相反影响。比较两个国家(德国和卢森堡)美貌和自信的影响，我们发现工资更多地是由外表而不是自尊驱动的。利用分布回归构建的反事实工资分布显示，处于工资分布底部的女性拥有美貌溢价。然而，这主要是因为漂亮的女性比不漂亮的女性有更好的劳动力市场属性。我们发现，在整个工资分布中，有吸引力的男性的工资溢价很大，这在很大程度上无法用劳动力市场属性来解释。对于自信的人，尤其是男性来说，他们的工资损失很小，尽管他们的劳动力市场特征通常比不那么自信的同行要好。我们的研究表明，用传统的模型，尤其是对女性来说，美女和相貌平平的人在特征上的差异导致了美貌溢价。将特征效应从无法解释的美貌对工资的影响中分离出来，会导致女性的美貌溢价较小。