2012年6月
本文研究了在这样一个环境中,员工的生产力取决于他们与同事的匹配程度,而公司充当协调装置,企业的价值及其雇佣和解雇决策。匹配质量源于一种生产技术,其中工人随机位于Salop圆圈上,并与工人之间的距离负相关。它表明,一个工人的贡献,在给定的公司中,随着时间的推移,以一种不平凡的方式,因为同事被新的工人所取代。本文推导了最优雇佣和替换策略,包括最优停止规则,并从就业、工资和企业价值分配方面描述了由此产生的均衡。本文强调水平差异在工人生产率中的作用,而不是垂直的、选型的匹配问题。该模型的模拟显示了工人替代政策的动态,所得到的公司价值和年龄分布,以及它们之间的联系。
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