本文研究了在这样一个环境中，员工的生产力取决于他们与同事的匹配程度，而公司充当协调装置，企业的价值及其雇佣和解雇决策。匹配质量源于一种生产技术，其中工人随机位于Salop圆圈上，并与工人之间的距离负相关。它表明，一个工人的贡献，在给定的公司中，随着时间的推移，以一种不平凡的方式，因为同事被新的工人所取代。本文推导了最优雇佣和替换策略，包括最优停止规则，并从就业、工资和企业价值分配方面描述了由此产生的均衡。本文强调水平差异在工人生产率中的作用，而不是垂直的、选型的匹配问题。该模型的模拟显示了工人替代政策的动态，所得到的公司价值和年龄分布，以及它们之间的联系。