在德国，增加标准工作时间一直是一个有争议的政策问题。虽然这可能直接导致按小时计算的工人被替代，但由于成本降低，也可能产生积极的就业效应。此外，提供加班费和不提供加班费的公司的反应也有所不同。我们以德国工厂为研究对象(2001-2006年)，分析了标准工时增加对就业的影响。使用“差中差”方法，我们发现，与理论一致的是，加班工厂表现出了显著的积极就业反应，而对于标准工时工厂来说，增加标准工时的工厂和没有增加标准工时的工厂之间没有任何差异。