近一半的美国雇主会对求职者和员工进行毒品测试。我利用药物检测法规在时间和性质上的变化来研究与感知吸毒有关的对黑人的歧视。在没有检测的情况下，黑人在检测部门的就业受到抑制，这与之前基于吸毒观念的歧视相一致。通过支持考试的立法使黑人在考试部门的就业率提高了7-30%，相对工资提高了1.4-13.0%，其中低技能黑人男性的变化最大。结果表明，在没有测试的情况下，雇主会用白人女性代替黑人女性。