本文根据德国面板数据和使用固定效果模型分析了私营部门管理职位中的性别支付差距。它涉及职业性别隔离对工资的影响，以及管理者主要女性职业的工资罚款的程度受到坚定的规模。借鉴经济和组织方法和妇女工作的贬值，我们发现只有在大公司中的女性职业的工资罚款。这表明女性职业的明显贬值，这可能是由于较长的存在，更强的形式化，或者更多的大公司的“老男网络”。