本文基于德国面板数据并使用固定效应模型分析了私营部门管理职位的性别薪酬差距。它讨论了职业性别隔离对工资的影响，以及在何种程度上，以女性为主的职业管理人员的工资惩罚受到公司规模的调节。根据经济和组织方法以及贬低妇女工作的现象，我们发现只有在大公司中女性管理职业受到工资惩罚。这表明女性职业的显著减少，这可能是由于大公司存在时间更长、正规化更强或更成熟的“老男孩网络”。