这篇论文探讨了职场性别多样性是否可以在一定程度上解释英国工会的衰落。利用WERS2004关联的雇主-雇员数据和替代计量经济学估计器，它报告了工作场所工会密度和性别多样性之间的反向关系。基于性别和所有权地位的子群体分析表明，男性工会成员和私营部门成员之间的反向关系更强。基于性别群体规模的分析显示，在女性占多数的工作场所，工会密度和性别多样性之间存在正相关。这篇论文的发现可能意味着工会(以及他们的主要选民，男性)可能需要真正接受不断变化的工作场所人口结构，以改善他们的命运。