我们利用一个独特的数据集，包括24个经合组织国家、23个商业部门行业和13年按转型类型划分的跨国可比雇佣率和离职率，研究了解雇法规对不同类型的总工人流动的影响，定义为一年转型。我们使用了差异中的差异方法——通过利用其影响的跨行业差异来确定法规的影响——和标准时间序列分析——通过随时间的监管变化来确定法规的影响。我们发现，监管越严格，行业内工作岗位到工作岗位的转换率就越小，尤其是向永久性工作的转变。相比之下，我们发现对于涉及行业变化或持续失业的离职没有显著影响。在不公平解雇的情况下，复职的程度似乎是工人总流动最重要的监管决定因素。我们还提出了大量的稳健性检查，表明我们的发现是稳健的。