本文使用在色萨利(希腊)206个工作场所的原始数据集，研究希腊就业保护法(EPL)和国家临时就业最低工资的后果。我们发现，临时就业率较高，尤其是在“灰色”市场群体中，这些工作场所支付的工资很低，而且没有达到国家最低工资标准。类似的因素也促进了家庭就业。我们还发现，EPL“很重要”，特别是那些因为临时工缺乏保护而更喜欢临时合同的经理肯定会雇佣更多的临时工。我们讨论了临时工作和家庭工作是否是不太繁荣的公司逃避监管的一种形式。