本文利用日本现有最大的人员面板数据提供了关于横向转移和晋升的新证据，并从任务特定人力资本的角度对其进行了解释。我们发现，企业同步员工的晋升和横向调动。然后，我们从理论上证明，特定任务的人力资本可以自然地产生这种同步。我们还发现，会计部门的董事晋升为董事会成员的概率最高，而研究部门的董事晋升为董事会成员的概率最低。这表明，高级管理人员需要一套平衡的技能，其中配置技能相对重要。