本文采用基于动态垄断框架的半结构方法研究了移民和本地劳动力对企业的供给。将持续时间模型应用于德国的大型行政雇主-雇员数据集，我们发现，一旦考虑到未观察到的工人异质性，移民向企业提供劳动力的弹性就不如本地人。在垄断工资设定下，估计的弹性差异预测移民的工资损失为4.7个对数点，因此几乎可以解释2.9-5.9个对数点的全部无法解释的本地移民工资差异。我们的结果表明，歧视移民是有利可图的，而不是代价高昂的。