许多实验表明，大多数人的动机并不纯粹是物质利益，他们也关心他人的幸福。在本文中，我们研究了不平等厌恶者之间的竞争，他们不喜欢不利的不平等(嫉妒)和有利的不平等(同情)。事实证明，在给定的奖励结构下，不平等厌恶者比纯粹自利者付出了更高的努力水平。与标准比赛理论相反，当奖品是内生的时，第一最佳努力就不能实现。研究了一些扩展，如恶意代理、破坏、不对称代理的情况，以及在公司内部垂直和横向晋升之间选择的应用。