公司通常在缺乏客观绩效指标的情况下使用主管评级来评估员工。主管评级是主观的，包含主管评级的数据通常来自单个公司级别的数据集。出于这两个原因，人们一直怀疑这些数据对于评估人事经济学理论有多大用处，以及这些数据的发现是否适用于整个劳动力。在本文中，我们研究了来自六家大公司的人事数据，并建立了主观评分(被解释为在狭义的同行群体中对员工的有序排名)与客观职业结果的相关性。我们发现，在主观评级与收入、基本工资、奖金、晋升、降级、离职、辞职和解雇之间的关联方面，各公司之间存在许多相似之处，并谨慎地提出了这些经验规律。