本文显示学位题对解释哥伦比亚两性工资差距的重要性为了最大限度地减少经验、提升和工作变化方面性别差异对工资差距的影响,我们把重点放在有正式工作并最多进入劳动力市场一年的大学毕业生上。使用独有行政数据集详解程度,我们发现妇女工资差距平均为11%,40%可用程度差异来解释。使用分布分解法,我们发现工资分配中两性工资差距在增加(从底层2%到顶15%),尽管学题解释顶部30%差较低旨在缩小两性工资差距的政策需要解决不同的性别教育选择和影响这些选择的因素。这些政策将更有效地缩小中值工者的差距