尽管关于激励理论的文献广泛存在，但迄今为止，雇主提供的有形商品(以下称为利益)一直被经济学研究所忽视。一个显著的例外是Oyer(2008)的实证研究。在我们的研究中，我们通过绘制德国数据集来测试他的一些发现。我们使用两波GSOEP数据(2006年，2008年)来分析福利的发生及其对员工满意度的影响。我们的研究结果为经济学和心理学的解释提供了证据。通过研究企业和员工特征的差异，我们发现，对成本效率的关注、传达良好工作条件的目的以及减轻员工努力成本的目的是提供福利的明显原因。进一步分析了物质激励和金钱激励对员工满意度和被雇主认可感的影响，发现了不同的激励效果。我们的研究结果支持了心理学上的解释，即福利与其他货币工资成分分开评估，更有可能表达雇主对员工的关心和对员工表现的认可。