该分析使用1999-2010年3月现行人口调查数据和差异中的差异的方法来研究加州的第一个全国带薪家庭假(PFL)项目是如何影响产妇产后休假的，以及随后的劳动力市场结果。我们得到了有力的证据，表明加州的计划使产假的总使用增加了一倍多，对典型的新妈妈来说，产假从大约3周增加到6或7周，特别是在弱势群体中增长得特别大。我们还提供了一些暗示性的证据，证明PFL使有一到三岁孩子的职业母亲每周的工作时间增加了6%到9%，而且她们的工资收入可能也增加了类似的数量。