我们调查了一个实验中出现的歧视现象，在这个实验中，隶属于不同团体的个人为争夺奖金而竞争，他们向拍卖商提交了独立的报价。拍卖师收到了关于出价的完整信息(即没有统计上的歧视)，并且她没有金钱上的动机去偏袒自己组的成员(出价者是对称的)。尽管如此，我们还是观察到拍卖商的一些歧视，当有两个或两个以上的竞标者出价最高时，他们往往更倾向于把奖品分配给自己组中的一名成员。群体外的竞标者会对这种偏见做出反应，并大幅降低他们的出价，导致他们在整个游戏中的收益平均下降，累积效应会产生强烈的不平等结果。由于最初的偏见是无成本的，这种机制甚至可以在竞争市场中生存，这为文献中一个众所周知的难题，即歧视的长期持久性提供了理论依据。