在寡头垄断的劳动力市场中，公司拥有一定的市场力量，在工资和边际产品之间产生了一个楔子。当寡头企业的生产技术需要一般受过培训的工人时，企业因此可能会从一般培训中获得部分回报，并愿意为其支付费用，尽管这种培训具有一般性。然而，这种结果并不是有效的，因为受过培训的工人太少，而被雇用的工人接受的培训太少。我们考虑不同的制度如何影响这种低效率。行业水平的最低工资可以消除培训效率低下，并为工人提供适当的激励来投资于一般培训。对企业的培训补贴也可以用来实现第一优。工会也可能通过两种方式补救市场失灵。首先，如果一个全行业的工会在培训决策中有直接的发言权，并使代表工人的效用最大化，它将选择培训强度的有效水平。第二，企业特定工会可以通过提高相对工资和减少人员流动来提高培训强度。