多前研究直接询问个人寻找工作偏好尚不确定这些调查答案是否与实际行为相关,实证检验提供基于有代表性德国数据的新方式退出工作并寻找新工作的雇员比较二类工作特征八:工作类型、薪酬、升级机会、工作负载、通勤时间、工时规则、边际福利和避免失业安全据认为,观察某些属性的许多改进(少下降)显示该属性具有特殊相关性和高优先度事实证明,从这个意义上讲,薪酬和工作类型对雇员至关重要。探索雇员分组在性与年龄等个人特征方面的差异东德和西德间渐渐消减