文章批判性地分析文献中个人特征与经济结果关联的理论论题,并提供经验证据说明劳动力市场结果影响个人结果基于德国社会-经济小组提供的数据,我们调查了在确定极正负劳动力市场结果过程和开发个性控制中心特殊方面所依赖过程中性别差异的发生程度与控制中心相比,管理/领导职位多年结果中的性别差异更为明显。负劳动力市场状态也以性别差异为特征。我们最后认为,对劳动力市场内个性相关奖赏进行显性值拉分析,可能暴露个性奖赏性别化有助于劳动力市场内维系权力关系的领域。