我们使用一个简单的基于回归的方法来衡量1993-2009年期间德国大型企业的就业增长、招聘和离职之间的关系。尽管德国的平均招聘和离职水平远低于美国，但正如预期的那样，我们发现德国企业的就业增长和工人流动之间的关系与Davis、Faberman和Haltiwanger(2006,2011)中描述的美国企业的行为非常相似，与Abowd、Corbel和Kramarz(1999)中描述的法国企业的行为非常不同。随着时间的推移，这种关系非常稳定，即使是在最近的经济危机期间，而且是在不同类型的机构之间。