我们评估了一所大型大学的非终身教职员工提前退休激励计划的潜在决定因素。使用集体谈判协议未涵盖的合格员工的行政记录、预算单位的历史员工数量和裁员数据以及单位预算的公共信息，我们发现在申请年度，预算单位的每个员工财务状况下降，最近更高的每个员工裁员与合格员工计划注册的可能性增加有关。我们的研究结果还表明，平均而言，工资低于我们根据个人特征和工作头衔预测的员工更有可能参加提前退休计划。在某种程度上，员工的薪酬反映了他们的生产力，在一个每年的工资增长是基于业绩的薪酬体系下，这一发现表明逆向选择并不是该计划的问题。也就是说，我们没有发现任何证据表明，平均而言，“最有生产力”的员工接受了这种激励。