本文利用第四次欧洲工作条件调查(2005年)来解决年龄对与工作有关的自我报告健康结果的影响。更具体地说，本文考察了老年工人与年轻工人在与工作有关的健康风险感知、身心健康、病假缺勤、报告受伤和疲劳的概率方面是否存在显著差异。考虑到"健康工人效应"或样本选择——就不健康工人可能退出劳动力而言——我们发现，作为一个群体，55-65岁的人比年轻工人更"脆弱":他们更有可能意识到与工作有关的健康和安全风险，并报告精神、身体和疲劳健康问题。如前所述，年龄较大的员工更有可能报告与工作有关的缺勤。