员工之间的流动为雇主提供了一种逃避法定解雇成本的方法，因为无利可图的员工可能会在收到外部offer后自愿辞职，从而为现任雇主节省了解雇成本。此外，雇主可以通过提供自愿遣散费的方式，诱使不赚钱的员工接受他们原本会拒绝的外部工作机会，这比法定的全部解雇成本要低。我们在Diamond-Mortensen-Pissarides (DMP)匹配模型的扩展中形式化了这些机制，该模型允许就业求职和离职补偿谈判。我们发现，虽然在没有就业的情况下，DMP模型基本上保留了大多数标准的定性预测，但我们的模型解释了为什么更高的解雇成本会加剧工作到工作的流动，而牺牲了失业的过渡。我们进一步发现，考虑在职求职会显著改变DMP模型关于解雇成本对失业和就业流动影响的定量预测:忽略在职求职会导致人们严重低估解雇成本对失业的负面影响。