本文通过比较德国和比利时劳动力市场对机构类型(社会表示、规范、规范、规范、立法和组织)的比较审查机构之间的关系和不同工作的报酬观察到的两国体制差异引出德国总体薪酬不平等提高的假设提高比利时雇员和工人之间的薪酬不平等和(三)教育证书(工作职位保值)对德国收入产生更高(较低)影响提供调查实验证据支持假设一和三,但没有发现假设二的证据这些结果突出了机构细节的重要性:虽然德国和比利时属于同一种“资本主义大全性”,但我们提供证据表明,大陆-欧洲资本主义内部小点机构差异说明有别薪酬结构