2011年9月
发表于:《经济心理学杂志》,2013,34,1 -7
我们通过调整Fischbacher和Heusi(2008)的实验设置,研究了两种广泛使用的薪酬方案,个人计件率和团队激励对参与者撒谎倾向的影响。事实证明,在团队激励下,撒谎比在个人计件制下更明显,这凸显了迄今为止这些薪酬方案中被忽视的一个特征。
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