劳动经济学家通常认为，不同职业之间的薪酬差异可以用生产率的差异来解释。关于这一假设的有效性的经验证据出奇地少，而且受到各种潜在偏见的影响。作者使用比利时1999年至2006年的雇主-雇员面板数据来检验职业生产率-工资差距。他们发现，职业在薪酬和生产率方面发挥着不同的作用:虽然估计表明职业工资曲线明显向上倾斜，但生产率曲线平坦的假设不能被拒绝。相应的多付和少付模式经受住了一系列稳健性检验。