我们考虑了一个在职搜索模型，在这个模型中，公司为不同能力的工人提供长期工资合同。公司不会在招聘时观察员工的能力，而是随着时间的推移逐渐学习。在信息摩擦足够强的情况下，低工资企业提供分离合同，均衡地雇佣所有类型的工人，而高工资企业提供集中合同，只保留高能力的工人。低能力工人的流动率更高，他们更经常受雇于低工资的公司，并且面临着具有更高摩擦成分的收入分配。在平衡状态下，得到正排序。