我们分析了20世纪90年代中期和21世纪头十年中期意大利的性别工资不平等。在此期间，劳动力市场出现了重要的发展:制度变化放宽了对灵活和非典型合同的使用;妇女就业率和受教育水平大幅提高。我们通过估计存在协变量和样本选择的工资分布以及通过反事实微模拟来确定性别工资差距不同组成部分的时间趋势。我们发现女性逆潮流而行:虽然女性学历的趋势略微缩小了性别工资差距，但工资结构的性别相对趋势却显著增加了性别工资差距。