团队的成功依赖于给团队成员分配正确的任务。我们使用对照实验来研究如何在团队中分配角色，以及这如何影响团队绩效。实验对象由买方和卖方组成，两人一组进行收购游戏。理解最佳玩法对买家来说是非常困难的，对卖家来说则是微不足道的。内源性角色分配或允许队友聊天时，团队表现更好，但内源性角色分配和聊天之间的交互作用出乎意料地恶化了团队绩效。我们认为自我消耗为这一令人惊讶的结果提供了一个可能的解释。