本文介绍了一项实验室实验的结果，在该实验中，工人执行一项真正努力的任务，主管将工人的表现报告给实验者。这份报告是不可核实的，它决定了主管和工人的收入。我们发现，不是所有的主管，但至少有三分之一的主管在报告中存在偏见。根据Erat和Gneezy(2009)的术语，自私的黑色谎言(增加管理者的收入而减少工人的报酬)和帕累托白色谎言(增加两者的收入)都很常见。相比之下，恶意的黑色谎言(减少双方的收入)和利他的善意谎言(增加工人的收入，但减少管理者的收入)几乎不存在。主管的二阶信念和他们的说谎决定高度相关，这表明内疚厌恶起了作用。