我们使用1992-2009年英国的个人数据来比较在职和失业求职者找到工作的概率和他们找到工作的质量。失业求职者的找工作率比在职求职者高50%，即使在控制可观察到的工人特征和找工作行为的差异时，这种差异仍然存在。我们提出的证据表明，这些就业概率的差异是由在职和失业求职者之间的行为差异造成的，而不是性格差异。与搜索理论一致，我们发现在职求职者在评估工作机会时更有选择性，因此不太可能找到可接受的工作机会;例如，他们不太可能接受低工资和临时工作，或不符合他们工作时间要求的工作。