假设内部人士利用他们的市场力量来提高他们的工资，而进入者则获得他们的保留工资。就业和生产率将受到怎样的影响?在解决这个问题时，我们将重点放在在职培训的作用上。我们的研究表明，在职培训使内部人员工资上涨对平均就业(在繁荣和衰退期间)的危害较小，甚至可能刺激就业。此外，这种培训可能会使内部人员的工资上涨对平均生产率更不利。