我们使用一种将基于设计的方法和结构方法结合起来的策略来衡量劳动力市场摩擦:使用从边界不连续中确定的简化形式最低工资弹性来估计均衡搜索模型，并使用贝叶斯和LIML方法进行拟合。我们首先提供了美国最低工资对劳动力市场流动的影响的第一个测试，并发现对就业流动的负面影响，而不是水平。在餐馆和青少年中，特别是那些租期较短的餐馆和青少年中，分离和加入的情况较多。我们对工资张贴和异质工人和公司的搜索模型的估计参数表明，摩擦有助于解释最低工资的影响。