本文依靠高质量的雇主-雇员行政数据，研究了巴西和乌拉圭这两个新兴国家的快速反通胀对工资下行刚性的影响。名义工资下降的刚性在乌拉圭更为重要，而工资指标化在巴西占主导地位。在1995-2004年的样本期间，观察到两种制度变化:(i)在乌拉圭，工资指标化下降，而工人对名义工资削减的抵制变得更加明显;(ii)在巴西，1999年央行引入通胀目标制，将工资谈判的焦点从最低工资的变化转移到预期通胀上。这些制度变化使人们对卢卡斯(Lucas, 1976)所说的工资刚性是结构性的概念产生了怀疑。