近年来，越来越多的证据表明，对高技能员工的劳动力需求在增加，而低技能员工的劳动地位在恶化。对这一发现最常见的两种解释是不断增长的国际贸易和以技能为导向的技术变革。造成这种现象的另一个可能的原因(在最近的讨论中较少受到关注)是，组织变革也可能以不对称的方式影响劳动力需求。本文分析了高技能和低技能员工劳动力需求、创新活动和组织变革之间的相互依存关系。为了实现这一目标，使用德国联邦就业办公室收集的IAB建立数据集估计混合联立方程模型。我们的实证结果表明，以产品创新为形式的技术变革增加了对高技能员工的需求，减少了对低技能员工的需求。另一方面，组织变革对劳动力需求没有显著影响，但与创新密切相关。