我们研究1999-2004年期间观察的丹麦研发企业群劳动力流动性和产业创新活动映射研究记录加入企业的工人数目与企业创新活动之间的正关系员工从创新企业加入后关系会更强工人们前往创新公司寻找积极反馈证据, 估计是因为工人离开后与前同事保持接触也就是说,从其他研究中发现的积极反馈(社会网络效果)不仅存在,甚至超过工人离开时前雇主知识中断和丢失总结加入和离开工人的影响后,我们发现充足的证据说明流动性与新老雇主全新创新活动增加相关联