现有效率工资文献假设打工者检测概率是外源性,但本文发现他们积极和内生依赖非打工者的努力与内生监测模型分享结果,在有些区域,工人们因高工资而减工,但因公司从不在这些区域运营而异。论文还从理论上解释了经验规律性,即提高使用性能相关支付平整保费剖面工资和努力在生命周期中增加,无论有无PRP,但PRP延迟支付达不到纯工资安排