在过去几十年里，工业化国家之间以及高工资国家和低工资国家之间的国际贸易有所增加。这一重要变化引发了关于国际贸易如何影响劳动力市场的问题。基于这种精神，本文旨在研究在一个小型开放经济体中，国际贸易对工资分散的影响。它是为数不多的几个方法之一:i)使用详细的匹配雇主-雇员数据来计算行业工资差异，并分解行业水平面板数据来检查国际贸易变化对工资差异变化的影响，ii)同时分析进口和出口，以及iii)根据原产国检查进口的影响。在出口方面，我们发现(基于系统GMM估计器)出口对行业工资溢价有积极影响。研究结果还表明，无论来自哪个国家，进口渗透对行业工资差异都有显著的负面影响。然而，原产国似乎很重要。事实上，当进口产品来自低收入国家时，进口产品对工资的不利影响要比来自高收入国家时大得多。