本文回顾了四十年来关于人才流失的经济学研究，重点是最近的贡献和发展问题。我们首先评估了人才流失的规模、强度和决定因素，表明人才流失(或高技能)移民正在成为国际移民的主要模式和全球化的一个主要方面。然后，我们使用一个程式化的增长模型来分析人才流失影响输出国的各种渠道，并审查这些渠道的证据。最近的实证文献表明，高技能移民不一定会耗尽一个国家的人力资本存量，并能产生积极的网络外部性。还考虑了三个案例研究:非洲医疗人才外流、最近欧洲科学家向美国外流以及印度侨民在印度IT部门发展中的作用。最后，我们讨论了分析在全球背景下对教育、移民和国际税收政策的影响。