本文提出了第一个关于工会化威胁对主要非工会类型就业(即临时就业)使用的影响的经验证据。识别策略利用了英国工会威胁的外生变化，新立法使工会即使违背管理层的意愿也能获得承认。分析没有发现对企业雇佣固定期限工人的概率有影响的证据，并且有一些微弱的证据表明对使用代理工人的概率有负面影响。因此，总的来说，没有证据支持这样的假设，即在工会化威胁下的公司更有可能使用这种类型的非工会就业。