我们分析了培训在减轻技术和组织变革对老年工人就业前景的负面影响方面的作用。通过对20世纪90年代末法国公司的调查，我们首先估算了不同年龄组的工资账单分担方程。与文献中发现的一致，我们发现采用新技术和创新的工作实践对老年工人的工资账单份额产生了负面影响。相比之下，对老年工人的培训超过平均水平，会增加他们在下一时期在工资账单上的份额。因此，培训有助于抵消信息通信技术和创新工作实践的负面影响。然而，这并没有减少与这些创新设备相关的年龄偏见:培训与ICT/创新工作实践之间的相互作用项要么微不足道，要么是负面的。第二步，我们估计了信息通信技术、创新工作实践和培训对未来一段时期按年龄组就业流动的影响。我们得到了与工资账单份额相似的结果。总的来说，培训似乎对老年工人的就业能力产生了积极影响，但它在抑制与新技术和创新工作实践相关的年龄偏见方面的前景有限。