本文的目的是提供一种基于社会互动的新机制，解释为什么工作距离会对工人的劳动力市场结果产生负面影响，尤其是少数民族。格兰诺维特认为，在提供就业支持方面，弱关系优于强关系，基于这一观点，我们开发了一个模型，在这个模型中，住得离工作地点较远的员工与弱关系的联系往往较少。由于美国缺乏良好的公共交通，通勤到商业中心去见其他类型的人(从时间和金钱上来说)是很昂贵的，他们可以提供其他关于工作的信息。如果距离较远的少数族裔工人主要依赖他们的牢固关系，而这些人更有可能失业，那么逃脱失业的可能性就很小。因此，社会和物质空间的分离阻碍了少数民族找工作。