劳动力市场计划可能会影响失业者在入学前的行为。这种事前效应可能因种族而异。我们采用了一种新的方法，将自我报告的感知治疗率和求职行为结果(如保留工资或搜索强度)相互联系起来。我们将德国本土工人与土耳其血统或中欧和东欧(包括俄罗斯)背景的移民进行了比较。求职理论被用来推导理论预测。我们研究了德国ALMP系统的综合事前效应，使用新颖的IZA评估数据集，其中包括对感兴趣的变量的自我报告评估，以及关于行为、态度和过去结果的异常详细的信息。我们发现，预先威胁对保留工资和搜索努力的影响在所考虑的群体之间有很大差异。