不同的实证研究表明，美国和英国的就业结构倾向于分化为“好”和“坏”工作。我们提供的最新证据表明，自20世纪80年代中期至2008年，两极分化也发生在德国。利用具有代表性的面板数据，我们表明这一趋势与就业变化中的任务偏见相对应:常规工作已经失去了相对的就业机会，特别是在以手工为主的职业中。我们进一步提供了第一个直接检验任务偏向的技术变革是否在同一方向上影响就业和薪酬，并得出结论，在薪酬规则的演变中不存在一致的任务偏向。相比之下，像工会成员比例这样的构成变化显然与职业报酬的长期变化有关。