我们研究了奥地利在1978年至1998年期间的工作再分配，使用了一个大型的管理数据集，我们对公司的“虚假”进入和退出进行了修正。我们发现，平均每100个随机选择的工作岗位中有9个是在去年创造的，而每100个随机选择的工作岗位中有9个将在未来一年内消失。因此，奥地利的就业流动规模似乎与其他国家相当，类似于Davis等人(1996)对美国的著名研究结果。工作重新分配似乎主要是由特殊的冲击驱动的。然而，在周期性上升期间，就业机会的创造显著增加，而在经济低迷时期，就业机会的破坏则增加。我们还发现，就业机会的创造和破坏持续存在。我们表明，当我们使用一组控制时，工作再分配率随公司规模和年龄下降的明显模式继续成立。最后，我们表明，在控制部门和公司规模构成的情况下，奥地利的工作再分配率仅为美国的一半。考虑到奥地利更严格的监管和劳动法的影响，这一结果并不令人惊讶。